Pour les petites et moyennes entreprises, la gestion des ressources humaines peut souvent sembler une montagne insurmontable. De la publication d’offres d’emploi à l’onboarding des employés, chaque étape nécessite du temps, de l’expertise et de la précision—ressources que tous les entrepreneurs n’ont pas toujours à disposition.
Beaucoup d’entreprises ne disposent pas des connaissances ou des outils nécessaires pour mener à bien les processus de recrutement, ce qui peut entraîner des erreurs coûteuses.
Ignorer les règles établies par des organismes comme la CNESST peut mettre votre entreprise à risque en cas de litige.
Gérer le recrutement et les ressources humaines en interne peut détourner une quantité significative de temps loin des activités principales qui génèrent des revenus.
Nous offrons un service complet de gestion des ressources humaines et de recrutement, prenant en charge tout, de la création et l’affichage de postes à la gestion du onboarding des nouveaux employés. Nos spécialistes en RH traitent chaque entreprise avec le soin et l’attention comme si nos AV étaient vos employés à temps plein.
Nous rédigeons des offres d’emploi attractives et les diffusons sur les plateformes pertinentes pour maximiser leur visibilité.
Nous gérons le processus de sélection en évaluant les CVs, en validant les références, et en organisant les entretiens.
Nous assistons dans les entretiens et assurons un onboarding fluide pour garantir une intégration réussie.
Parlez-nous de votre besoin et il nous fera plaisir de voir comment nous pouvons vous soutenir!
Notre équipe est composée de spécialistes en RH qui comprennent les nuances de chaque secteur et adaptent les services en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise.
Vous bénéficiez de l’expertise de professionnels RH sans les coûts associés à l’embauche de personnel à temps plein.
Nous nous assurons que toutes les procédures respectent les normes légales en vigueur, réduisant ainsi le risque de litiges.
TonBrasDroit.com propose une gamme complète de services incluant la création et l’affichage de postes, le tri et l’évaluation des CV, la validation des références, la gestion des entrevues, et l’onboarding des nouveaux employés. Nous offrons également la mise à jour des guides de l’employé et des procédures d’entreprise, assurant ainsi que tout est en ordre et à jour.
Nous nous engageons à suivre scrupuleusement toutes les régulations de la CNESST en fournissant des formations régulières à nos adjointes et en révisant continuellement nos procédures pour garantir leur conformité. Cela inclut tout, de la gestion des contrats à la sécurité au travail, pour protéger à la fois les employés et les employeurs.
Les meilleures pratiques incluent la définition claire des rôles à pourvoir, l’utilisation de plateformes de recrutement adaptées à votre secteur, et l’implémentation de processus de sélection rigoureux pour évaluer les compétences et la compatibilité culturelle des candidats. Il est également crucial de maintenir une communication transparente et régulière tout au long du processus de recrutement pour améliorer l’expérience des candidats.
Pour optimiser la gestion des RH dans une petite ou moyenne entreprise, il est recommandé de centraliser les informations des employés, de mettre en place des politiques RH claires et de suivre régulièrement la performance et l’engagement des employés. Utiliser des outils numériques pour automatiser les processus tels que la paie et les congés peut également améliorer l’efficacité.
